1.负责制定并督促落实学校人事管理工作的规章制度。
2.负责制定学校师资队伍发展规划；负责学校科级机构设置与聘用工作、专技与工勤类各级各类岗位设置与聘用工作，负责人员招聘、高层次人才引进、编制外用工和校内人员调配等人事人才工作方案的制定和组织实施。
3.负责学校各类人才培养项目对象的选拔、推荐与培养、考核工作。
4.负责全校教职工的年度考核(不含处级及以上人员)工作。
5.负责教师资格认定及各类专业技术人员职称申报评审等工作。
6.负责全校各类人员岗位变动报批及聘用合同签订、聘期考核与续签等工作。
7.负责教职工的职称考试、考工定级、公派出国、境内外研修、教职工岗位相关的各类培训、国（境）内外访问学者等工作。
8.负责实施工资改革、工资调整工作，负责教职工转正、定级工作；负责学校绩效方案测算、制定及各类人事报表填报、上报工作。
9.负责全校教职工考勤、工资、各类津补贴、社会保险、福利及待遇核发等工作；负责事业编制人员退休、延退手续办理等工作。
10.负责指导劳动能力鉴定、工伤认定、伤残等级鉴定工作。
11.负责全校员额管理人员的劳动合同签订、合同期满考核、统筹保险缴纳以及全校计划外用工的管理工作。
12.负责全校教职工人事档案、人事信息的管理、统计资料的上报、教职工基本信息提供工作。
13.负责开具专业技术职务、任职情况、因私出国、工资收入等各类证明。
14.做好学校和上级部门交办的各项工作。