办事指南
 
 
 
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人事处廉政风险防控一览表
权力清单风险环节廉政风险点风险级(高中低)已制定的防控措施(制度、机制、工作流程等)责任主体
工作人员公开招聘编制计划应招聘岗位而不列入计划或超额编制招聘计划1.严格按照市编办核定的编制数核定年底进人计划人事处
因人设岗,为潜在关系对象专门设定计划2.召集学校相关行政部门负责人科学论证,集体决策人事处
3.经校长办公会通过后上报市人社局
笔试资格网上初审为潜在关系人违规放行1.严格执行学校审定的招聘计划和条件要求人事处
面试资格现场复审为潜在关系人违规放行1.严格按照招聘计划和条件要求审核人事处
2.留存审核材料以备查验
3.及时将复审通过人员名单在学校网上公示
体检考察为潜在关系人违规放行1.按要求指定县级以上综合医院统一体检,要求医院明确给出体检结果人事处
2.通过交通信用信息查询、原单位考察鉴定、派出所犯罪记录调查等方式对应聘人员思想道德进行综合考察
3.留存审核材料以备查验
公示1.未按规定公示考核结果;1.严格执行公示规定;人事处
2.不受理依法依规的投诉举报或受理后不认真调查。2.联合纪检监察部门、行政监管部门共同调查。
高层次人才公开招聘编制计划应招聘岗位而不列入计划或超额编制招聘计划1.严格按照市编办核定的编制数核定年底进人计划人事处
因人设岗,为潜在对象专门设定计划2.在汇集各单位用人需求的基础上召开人才招聘工作小组会议,科学论证集体决策人事处
3.经校长办公会通过后上报市人社局
应聘材料审核违规通过潜在关系人的申请材料1.要求应聘人员提供详实的证件、证书以及教学科研作证材料人事处、用人单位、教务处、科研处
2.人事处和用人单位分别对应聘人的学历和资历进行审核
面试考核违反公平公正公开原则,将潜在关系人确定为拟引进对象1.人事处、教务处、科研处分别派人参加二级学院招聘面试考核人事处、用人单位、人才招聘工作小组
2.邀请2名校外专家作为考核小组成员
3.按照差额选取的要求确定拟引进对象
4.严格遵守上级相关文件规定,执行应聘人的亲属不得参加面试考核等回避制度
5.召开人才招聘工作小组会议,对二级学院的招聘意见进行科学论证、集体决策
6.经校长办公会审核通过
体检考察为潜在关系人违规放行1.按要求指定县级以上综合医院统一体检,要求医院明确给出体检结果人事处
2.通过交通信用信息查询、原单位考察鉴定、派出所犯罪记录调查等方式对应聘人员思想道德进行综合考察
3.留存审核材料以备查验
公示1.未按规定公示考核结果;1.严格执行公示规定;人事处
2.不受理依法依规的投诉举报或受理后不认真调查。2.联合纪检监察部门、行政监管部门共同调查。
签订人才引进协议1.未按规定核定人才引进待遇;1.严格按照招聘公告核定人才引进待遇;2.需要调整待遇的,按学校有关规定,严格履行审批报告手续。  
职称评审个人申报申报人员不符合申报条件;1、所属学院、部门严格按照申报条件审核,不符合申报条件的一律不得推荐至学校;申报人及相关学院、部门
单位审核评议推荐申报材料不符合要求;公开展示环节设计不规范;1、所属学院、部门指派专人对申报材料逐项审核;2、申报材料在所属学院、部门公开展示,张贴显著指示牌;3、申报登记表张榜公示;4、学校开展抽查。相关学院、部门
民主测评、评议推荐留于形式;1、开展民主测评,留存影像资料,撰写民主测评报告;2、召开专业技术资格审核评议推荐小组会议,留存影像资料,无记名投票推荐。
职能部门审核资格审查不严格;1、学校职能部门组成资格审查组,按学校文件对申报人进行资格审查;2、申报人对本人审查结果确认;3、将资格审查过程和情况记录在案。审核涉及的职能部门
上报审核材料不符合要求;1、集中召开职称评审布置会,学院派具体负责人参加,由各职能部门对审核材料提出具体要求;
审核公平、公正、公开;1、分工负责:教学业绩考核与评定由教务处负责,科研业绩评定由科技处、社科处负责,继续教育达标审定由教师发展学院负责,申报资格审核由人事处负责,辅导员工作情况由学工处负责,审核部门给出明确审核意见,部门领导签字盖章;2、科研、教务、人事、学工、教师发展学院等部门分别依据文件审核;3、申报人对本人审核结果确认;4、人事处汇总审核结果,并在人事处网站进行公示。
公示问题核查不深入;1、相关职能部门书面反馈公示反馈意见,并进行详细的复核,明确复核结果;2、申报人对复核结果确认。
同行专家送审同行专家送审信息泄露;1、人事处向分管校领导上报送审原则,严格依据原则送审;2、送审工作合理分工,避免个人集中管理;3、召开专题会议,对工作人员提出明确要求,并签订保密协议。人事处
送审代表作不符合要求;1、代表作提交送审时,需提供代表作原件,以验证代表作的真实性;2、工作人员与申报人现场核对送审信息;3、送审前,集中对代表作材料再次核对。
上交申报材料申报材料不符合要求;1、申报材料必须是经过相关职能部门审核并盖章确认的材料;2、人事处集中对上交的申报材料进行审核,不符合要求的材料记录在案,并及时反馈至学院综合办,通知整改、完善。
评审学科组、高评委专家组成不按要求;1、在校职称评审委员会的监督下按文件要求抽取评委;
学科组、高评委专家信息泄露;1、对工作人员提出明确要求,并签订保密协议;2、合理掌握好专家评委的通知时间;3、要求评委专家遵守保密规定,并签订保密协议。
公示问题核查不深入;1、公示期间群众举报的问题及时上报部门负责人及分管校领导;2、对反映的问题进行深入的调查,调查结果向举报人反馈;3、调查确实存在问题的,向涉及的申报人核实,由申报人向高评委作说明。人事处及相关职能部门
新进人员及职务职称变动人员工资发放查阅新进及转系列人员档案,职务职称变动人员工资调整未发现影响本人工资核定的档案中的关键信息认真查阅档案,确保关键信息呈现。人事处
根据文件规定初步核定工资未把握好相关政策,导致工资高套或者低套。加强工资政策学习,参加业务培训,提升工作能力和业务水平。
凭进人计划卡、岗位设置、档案到人社局工资处审批高套或者低套人员工资的确定加强与上级主管部门的沟通,在工资政策范围内,保证教职工的利益。
奖励性绩效分配核定绩效总量未把握好相关政策,导致总量核定不准确。认真学习相关政策,及时与上级主管部门沟通。人事处
根据学校分配方案进行年底结算分配方案中未明确的项目或新增项目的结算交由奖励性绩效分配领导小组讨论
各二级学院进行奖励性绩效分配分配结果不公示,或者公示版本与财务发放版本不一致二级学院将带有学院院长、书记、工会主席等签字的公示版本报至人事处备案。
人事档案管理档案管理弄虚作假,擅自涂改、造假档案严格执行《干部档案工作条例》人事处
档案保管档案保管不善,造成档案丢失、被盗、受潮、虫蛀等严格执行《干部档案工作条例》,加快档案信息化建设,加强档案室管理。人事处
档案借查阅没有严格执行档案查阅、借阅、传递的相关规定,造成档案泄密。严格执行《干部档案工作条例》,借、查阅档案请示、登记。人事处