一、发布公告

1、各二级学院上报年度招聘需求；

2、人事处师资科汇总，并根据事业单位招聘基本要求审核、反馈至各二级学院修改；

3、上报校人才招聘小组；

4、校人才招聘小组讨论确定人才招聘计划；

5、上报校长办公会讨论;

6、人事处完成校内签批程序；

7、师资科根据校长办公会讨论结果，编制年度高层次招聘公告、招聘计划；

8、上报人社局审核；

9、人社局网站发布招聘公告（校园网首页、人事处网站同步发布）；

二、面试选拔 

10、二级学院根据接收简历情况，确定面试人选（务必符合招聘公告要求，否则无法办理编制手续）；

11、上报面试计划至师资科（时间、地点、拟面试人员、评委组成等）；

12、组织面试；

13、各二级学院上交拟录用材料至师资科（录用报告、考核汇总表、信息汇总表、报名表，以上各项纸质及电子材料各一份）；

14、师资科汇总信息，组织校人才招聘小组讨论；

15、校人才招聘小组讨论，确定拟录用人选；

16、师资科汇总信息，制作材料，提交校长办公会；

17、校长办公会讨论确定拟录用人选；

18、师资科根据校长办公会纪要，通知各二级学院办公室主任正式讨论通过人员名单；

三、组织录用

19、各二级学院组织体检；（由各二级学院办公室主任陪同、监督至江苏省中医院或逸夫医院体检中心。详细要求见师资科群共享文件“体检须知”。）

20、师资科工作人员领取体检报告（约体检七个工作日后方可领取报告）；

21、师资科通知各二级学院体检合格名单；

22、各二级学院招聘小组对拟录用人员考察（思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等）

23、各二级学院上交考察报告至师资科（纸质版，盖章）；

24、人事处将考察合格者上报南京市人社局事管处审核；

25、人社局网站公示录用人员（7个工作日，校人事处网站同时公示）；

26、师资科反馈公示合格者至各二级学院办公室主任；

27、各二级学院通知录用人员至人事处人事信息科办理入职手续。